用工单位拖欠工资咋办
- 律师解析
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劳动者遇用工单位拖欠工资，可这样维权：
第一步，与单位协商，要求支付工资并留存记录。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料。
第三步，可申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。
第四步，若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
第五步，还能申请支付令，让法院要求单位支付工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司却拖欠他数月工资。小朱先与公司协商，要求支付拖欠工资，公司却以各种理由推诿，且协商时小朱留存了记录。之后，小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料。同时，小朱也向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，小朱对结果不满意。
案情分析:
1、劳动者小朱遇到公司拖欠工资，与单位协商是合理的维权第一步，且留存记录有利于后续维权。
2、协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉并提交证明材料，劳动监察部门可责令单位支付工资。
3、小朱申请仲裁符合在知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请的规定。
4、小朱对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼也是合法的维权途径。此外，小朱还可依规定向法院申请支付令要求单位支付工资。
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