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如果在试用期离职可以直接走吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-06-12
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杨琪律师
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律师解析
(一)试用期离职要提前规划,提前三日以书面或口头等合理方式向用人单位发出离职通知,确保用人单位能及时知晓。
(二)在通知期间,认真进行工作交接,整理好工作资料、工具等,与接手人员沟通清楚工作进展和注意事项。
(三)按照用人单位要求办理离职手续,如归还公司财物、结清工资等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
这明确了试用期离职的程序要求,遵循此规定能避免违法解除带来的赔偿风险。

案情回顾:

小朱在某公司试用期工作时,因个人原因打算离职。他未提前通知公司,直接在某天离岗不再上班。公司发现后,认为小朱未按规定提前告知,给公司造成了损失,要求小朱赔偿招收录用他所支付的费用。小朱则认为试用期离职可以随时走,不应承担赔偿责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,才可解除劳动合同。小朱未履行提前告知义务,直接离岗,构成违法解除。
2、若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失,应承担赔偿责任。公司要求小朱赔偿招收录用费用是合理的,小朱需为自己的违法解除行为承担相应后果。所以试用期离职应按规定提前通知单位并完成离职手续,以避免法律风险和纠纷
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