试用期未签合同需要双倍工资吗
- 律师解析
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1.试用期未签合同，可能要付双倍工资。
按规定，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。
2.试用期算在合同期限内。
若试用期超一个月还没签书面合同，劳动者能从第二个月起要双倍工资；
未超一个月，一般不用付。
3.劳动者要双倍工资，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，约定试用期为三个月。试用期内公司未与小朱签订书面劳动合同。试用期满一个月时，小朱认为公司未签合同应支付双倍工资，公司则认为试用期未结束，无需支付。小朱坚持自己的主张，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，小朱试用期超过一个月，公司未与其签订书面合同，小朱有权主张自第二个月起的双倍工资。
2、若试用期未超一个月，未签合同通常无需支付双倍工资。但小朱试用期已超一个月，所以公司不能以此为由拒绝支付。另外，小朱若要主张双倍工资，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
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