是否拖欠工资的举证责任有哪些
- 律师解析
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（一）劳动者方面，要积极收集相关证据。
准备好能证明劳动关系的劳动合同，工资条、银行转账记录来证明工资标准，考勤记录、工作成果等证明自己付出了劳动。
（二）用人单位方面，应妥善保存工资支付凭证或记录，准确记录劳动者的考勤情况。
并且要如实提供这些证据，不能拒绝提供或提供虚假证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，认为公司拖欠其工资，遂与公司产生纠纷。小朱提供了劳动合同证明劳动关系，工资条证明工资标准，考勤记录证明自己的劳动付出。而公司坚称已按时足额支付工资，却迟迟不提供工资支付凭证或记录，也未提供有效的考勤记录来证明小朱的出勤情况。
案情分析:
1、在本次拖欠工资纠纷中，小朱作为劳动者，已按照法律要求对劳动关系存续、工资标准及劳动付出进行了举证。
2、公司作为用人单位，负有更重的举证责任，需提供工资支付凭证或记录以及考勤记录。但公司拒绝提供相关证据，依据法律规定，公司需承担不利后果，将被认定为拖欠小朱工资。
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