员工应该如何正确追讨欠薪
- 律师解析
-
员工追讨欠薪，可按以下步骤进行：
第一步，和单位沟通协商，明确欠薪情况，争取达成支付协议。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不付会被加付赔偿金。
第三步，申请劳动仲裁，准备好证据，要求单位支付欠薪与补偿。
第四步，对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。
第五步，单位恶意欠薪，可向公安报案追刑责。
追讨时保留证据，依法维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱与公司沟通协商，希望明确欠薪事实和金额并达成支付协议，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，可公司仍未按要求限期支付。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱与公司就欠薪进行协商，这是追讨欠薪的合理第一步，遵循了先与用人单位沟通的流程。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，公司逾期不付应加付赔偿金，小朱的做法符合法律规定。
3、申请劳动仲裁时，小朱需准备好相关证据如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉也是其合法权利。
4、小朱在整个追讨欠薪过程中，应注意保留各类证据，按法律规定程序和时效主张权利，以维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125619人选择咨询律师
员工应该如何正确追讨欠薪
一键咨询
