干了三个月不发工资咋办
- 律师解析
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1.确认与用人单位存在事实劳动关系。
按法律规定，工资需以货币形式按月支付，不能克扣或无故拖欠。
2.先和单位协商付薪，协商时保留工作记录、沟通记录等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
部门有权责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
4.还能申请劳动仲裁维权，准备好相关材料。
若对裁决不服，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，但单位一直未支付工资。小朱与单位协商，要求支付工资，单位却以各种理由推诿。小朱多次沟通无果，这让他陷入了经济困境。他不知该如何维护自己的权益，是向劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁，十分纠结。
案情分析:
1、根据《劳动法》及相关法规，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。小朱与单位存在事实劳动关系，单位不支付工资的行为违反了法律规定。
2、小朱可先与单位协商，并保留工作记录、沟通记录等证据。若协商不成，他既可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令单位加付赔偿金；也可以申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁委将作出裁决，若对裁决不服，还能在规定期限内向法院起诉。
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干了三个月不发工资咋办
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单位三个月不发工资，咋办
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