工伤协议赔付后员工反悔咋办
- 律师解析
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1.员工工伤协议赔付后反悔，要视具体情况处理。
若协议无欺诈、胁迫等法定可撤销情形，法院通常不支持员工反悔。
2.合同在几种情况下可撤销，像一方欺诈胁迫、重大误解、订立时显失公平等。
受损害方可请求法院或仲裁机构变更或撤销。
3.若协议有可撤销情形，受损害方要在知道撤销事由一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议，重新确定赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，与公司达成工伤赔付协议。然而，小朱拿到赔偿款后反悔，认为赔偿金额过低，遂将公司诉至法院，要求重新确定赔偿事宜。公司则认为协议是双方自愿签订，应具有法律效力。
案情分析:
1、法院判定协议是否可撤销需看是否存在法定情形，如欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等。若不存在这些情形，员工反悔法院一般不予支持。
2、若协议存在可撤销情形，受损害方即小朱应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议，之后才能重新确定赔偿事宜。
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