老板拖欠工资可以威胁老板吗
- 律师解析
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1.不管什么形式的威胁他人都不对，哪怕老板拖欠工资，也别用威胁手段。
威胁他人可能违反治安管理处罚法，严重的还会触犯刑法，不仅解决不了问题，还会让自己有法律风险。
2.遇到老板拖欠工资，要走合法途径。
先和老板协商，指出其拖欠工资违法，要求限期支付。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们责令老板支付。
也能申请劳动仲裁，仲裁后老板不付，可向法院申请强制执行。
要靠法律理性维权。
案情回顾:
小朱受雇于小胡，小胡却拖欠小朱工资。多次索要无果后，小朱十分气愤，便以伤害小胡家人相威胁，要求其尽快支付工资。小胡报警，警方介入处理，小朱面临法律风险，而工资问题依旧未得到解决。
案情分析:
1、小朱以威胁手段解决工资拖欠问题不可取，威胁行为本身可能违反治安管理处罚法，情节严重还会触犯刑法，这让小朱陷入了法律风险。
2、小朱应通过合法途径维权，比如先与小胡协商，明确告知其拖欠工资违法并要求限期支付；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令小胡支付；还能申请劳动仲裁，若仲裁后小胡仍不支付，可向法院申请强制执行。
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