没签合同干活离职不给工资咋办
- 律师解析
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1.即使没和单位签合同，只要工作了就存在事实劳动关系。
可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等能证明工作情况的证据。
2.向劳动监察部门投诉，他们会让单位限期支付工资。
若单位逾期不付，要按应付金额的50%-100%给你赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，要求单位支付工资和未签合同的双倍工资差额。
仲裁委裁决后，若不服可向法院起诉，维护自己拿报酬的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了数月，单位一直未与其签订劳动合同，且拖欠小朱两个月工资。小朱多次向单位索要工资无果，与单位产生争议。小朱认为自己付出了劳动就应获得相应报酬，单位则以各种理由推脱。小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、小朱虽未与用人单位签订合同，但已形成事实劳动关系。小朱可收集工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等能证明其工作的证据。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁委受理后会依法裁决，若对裁决不服，小朱还可在规定时间内向法院起诉，以维护获取劳动报酬的权益。
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