老板拖欠工资找谁解决问题
- 律师解析
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老板拖欠工资，解决途径如下：
一是协商解决。
直接与老板沟通，要求支付工资，这是最便捷的方法。
二是投诉举报。
向劳动监察部门投诉，若单位逾期不付，需加付赔偿金。
三是申请仲裁。
提交申请书与证据，裁决后单位不履行，可申请法院强制执行。
四是法院起诉。
部分劳动纠纷可直接起诉，用司法途径维权。
此外，要保留合同、工资条等证据。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，老板一直拖欠其工资。小朱多次向老板索要，老板却以各种理由推脱。小朱认为自己辛苦工作，理应按时拿到工资，而老板则觉得公司资金周转困难，暂时无法支付。双方为此产生争议。
案情分析:
1、小朱可以先与用人单位协商，直接与老板沟通要求支付工资，这是较为便捷的解决方式。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会依法责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱也能申请劳动仲裁，提交劳动仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委裁决后，若用人单位不履行，小朱可申请法院强制执行。
4、部分劳动纠纷案件，小朱可直接向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
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