工厂拖欠工资四个月怎么办
- 律师解析
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若工厂拖欠工资四个月，可按以下方法维权：
一是协商。
直接与工厂沟通，提出支付工资的要求，并记录协商情况。
二是投诉。
协商无果，向劳动监察部门反映，其会责令工厂限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。
准备好合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，裁定工厂支付工资及补偿。
四是诉讼。
对仲裁结果不满，可向法院起诉，用司法方式保障权益。
案情回顾:
小朱在某工厂工作，工厂已拖欠其四个月工资。小朱与工厂协商，要求支付工资并记录了协商过程，但协商无果。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令工厂限期支付工资，可工厂逾期仍未支付。小朱于是准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小朱对仲裁结果不满，欲通过法律途径进一步维权。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。小朱在工厂工作，工厂拖欠其工资，小朱有权要求工厂支付。
2、小朱先与工厂协商，此为解决劳动纠纷的常见方式。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令工厂支付工资，工厂逾期不支付应加付赔偿金。小朱又申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院起诉，这些都是劳动者维护自身合法权益的正当途径。
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