劳动合同期限必须包含在合同中吗
- 律师解析
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1.劳动合同必须包含期限。
这是明确双方权利义务时间范围的重要内容，能确定劳动关系存续期间。
2.合同期限类型有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
缺了期限易引发争议。
3.若合同缺少期限等必备条款，合同不会直接无效，但劳动行政部门会责令单位改正，造成损害的单位要赔偿。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，与公司签订了劳动合同。然而，小朱发现这份合同中并没有明确的劳动合同期限。小朱认为合同期限是重要内容，缺少该内容会使自己的权益无法得到保障，要求公司补充。但公司认为合同其他条款完整，不补充期限也不影响合同效力，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动合同期限这一必备条款。合同期限明确了用人单位与劳动者建立劳动关系的存续期间，是双方享有权利、履行义务的时间界限。
2、该劳动合同缺少期限条款，虽不导致合同无效，但劳动行政部门会责令用人单位改正；若给小朱造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
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