劳动仲裁时效的特殊规定包括哪些
- 律师解析
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1.劳动仲裁时效存在特殊规定。
若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。
当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。
不过，劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
2.举例说明：
比如在职时单位一直拖欠工资，此时劳动者随时可申请仲裁。
而离职后，对于拖欠工资问题，需在一年内申请仲裁。
3.这些特殊规定的意义：
旨在平衡劳动者与用人单位权益。
保障劳动者能在合理时间维护自身合法权益。
同时督促双方及时解决劳动争议，稳定劳动关系秩序。
案情回顾:
小许在某公司任职期间，公司长期拖欠其工资。小许因个人原因未及时申请仲裁。后来小许离职，在离职超过一年后，小许才想起申请仲裁索要拖欠工资。公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。小许在离职超过一年后申请仲裁，若不存在不可抗力或其他正当理由，可能面临仲裁时效已过的问题。
2、劳动仲裁时效的特殊规定旨在平衡劳动者与用人单位权益，保障劳动者在合理时间维护自身合法权益，同时督促双方及时解决劳动争议，稳定劳动关系秩序。
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