劳动仲裁时间多长时间超时
- 律师解析
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1.劳动仲裁通常需在受理仲裁申请之日起四十五日内完成。
要是案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能延期并书面通知当事人，不过延长期限不能超十五日。
2.若超出此规定时间未裁决，即视为超时。
因仲裁委超时而给当事人造成损失的，当事人可依法索赔。
例如用人单位无故拖延支付劳动者工资，致使劳动者生活困难产生额外损失，劳动者就能主张赔偿。
3.在实际操作中，劳动者要留意仲裁进度。
若接近或超过规定时间仍未出结果，可与仲裁委沟通询问情况。
必要时通过合法途径维护自身权益，保障自身合法权益及时实现。
比如可书面致函仲裁委，说明自身关注仲裁进展及未按时出结果对自身的影响，请求给予答复并告知后续处理安排等，确保自身权益不被侵害。
案情回顾:
小朱是一名劳动者，所在用人单位无故拖延支付其工资，小朱遂申请劳动仲裁。劳动仲裁受理后，按规定应在四十五日内完成。然而时间已过四十五日，仲裁仍未出结果。经了解，仲裁委并未按规定办理延期手续。小朱因工资未及时拿到生活困难，产生了额外损失，他认为仲裁委超时给自己造成损失，要求索赔。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动仲裁通常应在受理仲裁申请之日起四十五日内完成，案情复杂需延期的，经批准延长期限不得超十五日。本案中仲裁委未按规定办理延期且超出规定时间未裁决，属于超时行为。
2、因仲裁委超时而给当事人造成损失的，当事人可依法索赔。小朱因用人单位拖延工资及仲裁委超时，生活困难产生额外损失，其主张赔偿于法有据。小朱可通过书面致函仲裁委等合法途径维护自身权益。
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