未满16周岁可以当学徒吗
- 律师解析
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1.未满16周岁是未成年人，通常不能当学徒。
2.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。
不过，文艺、体育和特种工艺单位若招用，必须依国家规定履行审批手续，同时保障其接受义务教育的权利。
3.未成年人身心发育不成熟，过早进入工作环境会影响正常学习与成长，也不利于保障其合法权益。
所以原则上未满16周岁不能当学徒。
4.要是有特殊行业需求，必须经过严格审批，并且要充分保障其权益。
比如在文艺领域，可能有一些少年有演艺天赋，想提前进入行业学习锻炼，但必须确保其学业不受影响，且工作环境安全、权益有保障。
在体育方面，一些有潜力的苗子想尽早接受专业训练，同样要按规定审批，保障其接受教育等权益，这样才能在特殊情况下让未满16周岁的未成年人当学徒。
案情回顾:
小朱今年15岁，热爱武术且有一定天赋。一家武术培训机构看中他，想招他为学徒进行专业训练。小朱父母也觉得这是个好机会，便让小朱去了。但当地劳动部门得知后介入，认为培训机构违反规定招用未满16周岁未成年人。培训机构则称小朱天赋难得，应给予其锻炼机会。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。此武术培训机构招用15岁的小朱，原则上违反了该规定。
2、虽然特殊行业有特殊规定，可武术培训并不在文艺、体育和特种工艺单位明确范围内，且该机构未履行国家规定的审批手续，也未充分证据证明保障了小朱接受义务教育的权利，所以招用行为不合法。
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