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应该如何证明被迫解除劳动合同

#工资福利最新修订 | 2025-06-14

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律师解析: 被迫解除劳动合同需准备相应证据。
1.若因用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，要保留工作环境恶劣、安全设施缺失等相关照片、视频。
比如，车间里通风设备损坏，员工在闷热且空气污浊的环境中工作，可拍照留存；
安全防护栏缺失，能录制视频记录。
同时，留存与单位沟通此问题的记录，像邮件、聊天记录等。
员工曾发邮件给领导，说明工作环境存在的安全隐患，未得到回应。
2.以未及时足额支付劳动报酬为由解除的，要留存工资条、银行工资流水。
工资条显示某月少发了部分绩效奖金，银行流水能看出工资发放金额与时间不符。
还要保留催讨工资的短信、微信记录等。
员工曾多次通过微信向财务催讨工资，有明确的对话记录。
3.因用人单位规章制度违法损害劳动者权益而解除的，需保留规章制度文本及自己受该制度不利影响的相关证据。
总之，证据要能清晰证明存在法定被迫解除劳动合同的情形，形成完整证据链，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，该公司车间通风设备损坏、安全防护栏缺失，小朱发邮件向领导反映安全隐患未获回应。同时，工资条显示某月少发部分绩效奖金，银行流水也体现工资发放金额与时间不符，小朱多次微信向财务催讨工资。此外，公司规章制度违法损害了小朱权益。小朱决定被迫解除劳动合同，但公司认为小朱无正当理由，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱以用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件为由，其留存的车间环境照片、视频及与单位沟通的邮件记录，可作为有效证据。
2、小朱以未及时足额支付劳动报酬为由，工资条、银行流水及催讨工资的微信记录能证明该情况。
3、小朱因用人单位规章制度违法损害自身权益而解除合同，保留的规章制度文本及受不利影响的证据，有助于其维护合法权益。只要这些证据形成完整证据链，小朱的诉求应得到支持。

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