劳动合同违约金是否合理
- 律师解析
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1.劳动合同违约金是否合理要视具体情况而定。
通常按照《劳动合同法》规定，用人单位能与劳动者约定违约金的情况只有两种。
其一，用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可约定服务期违约金。
比如单位为员工支付了高额的技术培训费用，安排其参加特定技术培训课程，就可以约定服务期及相应违约金。
其二，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制违约金。
像一些涉及商业机密的岗位员工，单位会约定其离职后的竞业限制期限及违约金。
除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
要是用人单位违法约定，此违约金条款是无效的。
所以，符合上述法定情形时，约定违约金合理，反之则不合理。
劳动者遇到这种情况，要准确判断自身权益有无受损，必要时可咨询专业律师来维护自己的权益。
案情回顾:
小许与公司签订劳动合同时，公司在合同中约定了若小许提前离职需支付违约金。小许工作一段时间后，因个人发展想离职，公司要求其支付违约金。小许认为该约定不合理，因为公司既未为其提供专项培训，自己也不涉及保密义务，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，用人单位能与劳动者约定违约金的情况仅两种，一是提供专项培训费用进行专业技术培训时可约定服务期违约金；二是与负有保密义务的劳动者约定竞业限制违约金。
2、本案中，公司既未提供专项培训，小许也无保密义务，公司约定的违约金条款不符合法定情形，应属无效。小许可判断自身权益受损，必要时可咨询专业律师维护权益。
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劳动合同违约金是否合理
一键咨询
劳动合同能否约定违约金？
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。 是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，否则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。
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劳动纠纷劳动合同能否约定违约金
用人单位不能在劳动合同中约定违约金。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的、用人单位与劳动者就保密事项在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况下，劳动合同能约定违约金。
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劳动合同能否约定违约金？
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劳动纠纷劳动合同约定违约金是否合法
要视具体情况而定。1.在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金。2.但上述原因之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。
1w浏览2024-09-04
劳动合同能否约定违约金
8.3w浏览2023-09-24
劳动合同能否约定违约金
根据我国劳动合同法第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动纠纷签劳动合同给劳动者约定违约金是否合法
劳动合同中，除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除法律规定的情形外，用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金是不合法的。根据劳动合同法第二十二条和第二十三条，可以约定劳动者承担违约金的情形如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
1w浏览2024-10-29
劳动合同是否约定违约金
10w+浏览2023-09-11
能否约定劳动合同违约金
劳动合同里只有服务证和竞业限制可以约定违约金，其他情况约定违约金无效。劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动纠纷劳动合同是否能约定违约金
劳动合同约定违约金是否有效视情况而定：
除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合同条款是无效的条款:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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劳动合同是否约定违约金
10w+浏览2024-02-27
劳务合同能否约定违约金？
劳务合同能约定违约金，但是如果是劳动合同必须是在法律所规定的范围之内才能够约定违约金，通常情况之下劳动者和用人单位签订劳动合同的时候都不能够约定违约金。比如说根据《劳动合同法》第22条规定，如果用人单位提供专项培训费用的话，可以约定违约金。
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劳动纠纷劳动合同看劳动者是否存在违约
劳动合同违约的认定是应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。
劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件，不仅方便裁判，利于提高劳动合同违约责任的追究效率，而且可以促使当事人增加履行合同的责任感。
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