劳动合同中约定违约金吗
- 律师解析
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1.劳动合同通常可约定违约金，不过有严格限制。
2.按法律规定，用人单位与劳动者仅在两种情况下能约定违约金。
其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可订立协议约定服务期。
若劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金。
比如，公司为员工支付高额培训费用参加特定技术培训，约定服务期三年，员工工作两年后离职，就需按约定支付违约金。
其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反此约定，也应按约定支付违约金。
像员工离职后到竞争企业工作，违反竞业限制约定，就需支付违约金。
3.除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
所以，劳动合同中约定违约金必须符合上述法定情形，不然约定可能无效。
案情回顾:
小许与某公司签订劳动合同，合同中约定若小许提前离职需支付违约金。工作一年后，小许因个人发展想离职，公司要求其支付违约金。但公司既未为小许提供专项培训费用进行专业技术培训，也未与小许约定竞业限制条款，小许认为不应支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位与劳动者仅在提供专项培训约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情况下可约定违约金。此案例中公司不满足这两种情形，其与小许约定的违约金条款不符合法定要求。
2、所以，该劳动合同中关于违约金的约定可能无效，小许无需按照合同约定支付违约金。
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劳动合同中约定违约金吗
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劳动合同中约定违约金吗
劳动合同当中是可以约定违约金的，但是在劳动合同法只规定了三种情形用人单位可以约定违约金。分别是用人单位和劳动者约定服务期，有约定保守公司的商业秘密及知识产权的相关保密事项，约定竞业限制条款。有以上这些条款，劳动者违约的情况下就要支付违约金.
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劳动纠纷劳动合同中关于违约责任和违约金
用人单位只能约定在劳动者有以下情形之一时由劳动者支付违约金，但是约定由单位支付违约金的不受限制：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
1w浏览2024-10-16
可以约定劳动合同中的违约金吗？
劳动合同中的违约金是可以约定的；违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，否则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。
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劳动纠纷劳动合同中有违约金合法?
劳动合同中，除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除法律规定的情形外，用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金是不合法的。根据劳动合同法第二十二条和第二十三条，可以约定劳动者承担违约金的情形如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
1w浏览2024-10-02
劳动合同中有违约金合法吗
劳动合同中有违约金的条款也是合法的，劳动者与用人单位签订劳动合同的时候，用人单位可以约定违约金，根据劳动合同法第23条24条的规定，公司可以要求劳动者保守用人单位的商业秘密和知识产权的相关保密事项，也可以和员工约定服务期限，如果劳动者违约就要支付违约金。
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劳动纠纷劳动合同中违约金如何定
签订劳动合同，一般劳动者是不承担违约金的，双方可以协商一致后可以在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。
可以约定劳动者承担违约金的情形有两种：一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。
1w浏览2024-09-17
劳动合同中没有约定违约金怎么办？
劳动合同之中如果没有约定违约金的话，那么双方之间就不得在进行违约之后要求索要违约金。但是如果用人单位有为员工提供专项培训的话，可以要求员工对其进行赔偿，但不得超过用人单位所提供的培训费用。
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劳动纠纷劳动合同中是否能约定违约金
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如劳动者违反服务期约定的违反竞业限制条款的，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。
1w浏览2024-10-16
劳动合同中培训违约金的规定
1、《劳动合同法》第22条，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、《劳动合同法实施条例》第26条，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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劳动纠纷劳动合同中可以对哪些劳动者违约行为约定违约金
雇主可依据劳动法设定罚款：劳动者违反服务年限约定，需支付全额违约金，不超过培训实际花费；对保守商业秘密者，雇主可设竞业限制条款，违者需支付违约金。违约金数额限于未履行服务年限的培训分摊费用及竞业限制期间的经济补偿。
1w浏览2024-06-24
