劳动合同中约定违约金吗
- 律师解析
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1.劳动合同通常可约定违约金，不过有严格限制。
2.按法律规定，用人单位与劳动者仅在两种情况下能约定违约金。
其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可订立协议约定服务期。
若劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金。
比如，公司为员工支付高额培训费用参加特定技术培训，约定服务期三年，员工工作两年后离职，就需按约定支付违约金。
其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反此约定，也应按约定支付违约金。
像员工离职后到竞争企业工作，违反竞业限制约定，就需支付违约金。
3.除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
所以，劳动合同中约定违约金必须符合上述法定情形，不然约定可能无效。
案情回顾:
小许与某公司签订劳动合同，合同中约定若小许提前离职需支付违约金。工作一年后，小许因个人发展想离职，公司要求其支付违约金。但公司既未为小许提供专项培训费用进行专业技术培训，也未与小许约定竞业限制条款，小许认为不应支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位与劳动者仅在提供专项培训约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情况下可约定违约金。此案例中公司不满足这两种情形，其与小许约定的违约金条款不符合法定要求。
2、所以，该劳动合同中关于违约金的约定可能无效，小许无需按照合同约定支付违约金。
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