提出离职但是没完成工作交接可以走吗
- 律师解析
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1.从法律层面讲，劳动者享有提前通知用人单位解除劳动合同的权利。
通常，需提前三十日以书面形式告知用人单位；
在试用期内，则提前三日通知，到期便可离职。
2.不过，虽有离职预告义务，但未完成工作交接就直接离开，可能构成违约。
要是因未交接给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
3.因此，从妥善处理劳动关系和职业操守方面考虑，建议尽量完成工作交接后再离职。
若与单位协商一致，也能够提前离职，后续再完成交接。
4.总之，直接离职存在法律风险，最好按规定流程先交接后离职，避免引发不必要的纠纷。
比如，交接时要确保重要文件、工作进度等都清晰告知接手人员，双方签字确认，这样既能保障单位正常运转，也能维护自身权益，避免陷入法律纠纷。
案情回顾:
小许在一家公司工作，试用期结束后，因个人原因想离职。他未提前三十日以书面形式通知公司，也未完成工作交接，仅提前了三天告知公司便直接离开了。公司认为小许的行为给工作造成了影响，要求小许赔偿损失，小许则觉得自己提前通知了，不应赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者有提前通知用人单位解除劳动合同的权利，正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。小许在试用期结束后应按正式员工规定提前三十日书面通知。
2、小许未完成工作交接直接离职可能构成违约，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿。建议劳动者尽量完成工作交接后离职，或与单位协商一致提前离职后续再交接，以避免法律风险。
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