实习期自动离职工资应该怎么样算
- 律师解析
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1.法律规定，实习生和用人单位不存在劳动关系。
实习生自动离职时，工资结算依双方签的实习协议而定。
2.若实习协议明确了工资计算方式和支付时间等，就得按协议执行。
通常工作几天，就按约定日工资标准算报酬。
比如日薪X元，工作Y天，工资就是X×Y元。
3.若协议没明确，用人单位要依实习生实际工作成果和付出，参照同岗位正式员工工资支付周期及标准合理结算，不能无故克扣或拖欠。
4.有争议时，实习生先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门反映，也可通过劳动仲裁等合法途径解决，来维护获取劳动报酬的权益。
案情回顾:
小许是一名实习生，在某公司实习。实习结束时，小许自动离职。他与公司签订的实习协议中未明确工资计算方式和支付时间。公司认为小许工作成果一般，仅愿意支付很少的报酬。而小许觉得自己付出了很多努力，应按同岗位正式员工标准结算工资，双方因此产生争议，小许多次与公司协商无果。
案情分析:
1、依据法律规定，实习生与用人单位不存在劳动关系，工资结算依实习协议而定。此案例中实习协议未明确相关内容，公司应依小许实际工作成果和付出，参照同岗位正式员工工资支付周期及标准合理结算，不得无故克扣或拖欠。
2、小许在与公司协商不成的情况下，可向劳动监察部门反映情况，也可通过劳动仲裁等合法途径维护自己获取劳动报酬的权益。
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