员工挪用资金不予立案吗
- 律师解析
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员工挪用资金是否不予立案要视具体情形。
按照相关法律，挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，超过三个月未归还；
或挪用数额在一万元至三万元以上，用于营利活动；
又或挪用数额在五千元至二万元以上，进行非法活动的，应当予以立案追诉。
要是未达到上述标准，就可能不立案。
即便不构成刑事立案标准，挪用资金行为也可能违反公司内部规定。
公司可通过民事诉讼要求员工返还资金并赔偿损失。
比如，员工挪用少量资金用于个人日常开销，虽未达刑事立案数额，但公司发现后，可依据内部规定及相关民事法律，要求员工归还并赔偿因挪用造成的业务耽误等损失。
总之，关键看挪用资金的数额、用途及时间等因素是否符合刑事立案条件，这些因素决定了是否会被刑事立案，以及公司后续的处理方式。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，他在工作期间挪用了公司资金8000元用于个人日常开销。公司发现后，考虑是否要追究其责任。小朱认为金额不大，不应被刑事立案；而公司则觉得小朱的行为损害了公司利益，应进行处理。
案情分析:
1、依据相关法律，挪用本单位资金用于个人日常开销，未达一万元至三万元以上的立案标准，可能不会予以刑事立案追诉。
2、即便不构成刑事立案标准，小朱挪用资金的行为可能违反公司内部规定。公司可通过民事诉讼要求小朱返还资金，并赔偿因挪用造成的业务耽误等损失。
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