老板不发工资有什么办法解决问题
- 律师解析
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1.若老板不发工资，有如下解决办法：
首先是与老板协商。
直接表明支付工资是其法定义务，要求限期支付。
比如可以找个合适的时间，心平气和地和老板谈，说明自己的工作付出以及工资对自己生活的重要性，明确告知限期支付的时间节点。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令老板改正。
一旦老板逾期不支付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这能有效督促老板尽快支付工资。
3.还能申请劳动仲裁。
通过仲裁委裁决老板支付工资及相应补偿。
申请时要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。
比如劳动合同能明确双方的权利义务，工作证可证明自己在该单位工作，考勤记录则能体现工作时长等情况。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总之，要积极运用法律手段维护自己获取劳动报酬的权利，保障自身合法利益。
案情回顾:
小朱在一家公司辛勤工作数月，到了发工资的日子，老板却一直拖延不发。小朱多次向老板表达自己工作的付出以及工资对生活的重要性，要求老板限期支付，但老板以各种理由推诿。小朱无奈之下向劳动监察部门投诉，老板仍未及时支付工资。之后小朱申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果部分内容不服，决定通过法律途径进一步维权。
案情分析:
1、老板不发工资违反了支付工资的法定义务，小朱与老板协商，是合理合法维护自身权益的第一步。
2、协商不成后小朱向劳动监察部门投诉，若老板逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。申请劳动仲裁能裁决老板支付工资及补偿，小朱对仲裁结果不服，有权在规定时间内向法院起诉。
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