劳资纠纷应该如何处理
- 律师解析
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1.劳资纠纷也就是劳动争议，有以下处理方式：
双方能先自行协商，针对争议事项达成和解协议。
比如员工与单位就工资数额、工作时间等问题，坐下来心平气和地交流，争取达成一致。
协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
该调解委员会会依照合法、公正、及时的原则开展调解工作。
像有的单位员工和管理层因加班补贴产生争议，调解委员会就会介入，了解双方诉求，居中协调。
要是调解也解决不了，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是必经程序，要在规定时效内提交书面申请。
仲裁委受理后会依法审理并给出裁决。
对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
法院会依据事实和法律进行审理判决。
2.整个过程中，要留意保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以此维护自身合法权益。
比如劳动合同能明确双方权利义务，工资条显示工资发放情况，考勤记录体现工作出勤状况，这些证据在处理纠纷时都很关键。
案情回顾:
小何是某公司员工，他与公司就加班补贴问题产生争议。小何认为自己加班应获得相应补贴，但公司却不予认可。双方先尝试自行协商，未能达成一致。之后，公司劳动争议调解委员会介入调解，可仍未解决问题。于是，小何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果小何不满意，他决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、在本次劳资纠纷中，处理方式符合法律规定。双方先自行协商，协商不成申请调解，调解无果进行仲裁，对仲裁不服又提起诉讼，遵循了法定程序。
2、小何在整个过程中应留意保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据能明确双方权利义务、工资发放和出勤状况，对维护他自身合法权益至关重要。
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