劳资纠纷该如何举证
- 律师解析
-
1.劳资纠纷里，举证责任通常依循“谁主张，谁举证”原则。
2.要是劳动者声称用人单位拖欠工资，就得拿出能证实劳动关系以及工资数额、发放状况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
就拿考勤记录来说，它能清晰展现工作时长；
工资条则会明确具体薪资明细。
3.倘若用人单位主张劳动者因过错致使损失，比如违反规章制度让公司遭受损失，那得提供相关规章制度文本、劳动者违规行为的书面记录以及损失的计算依据等证据。
4.另外，存在一些特殊情况适用举证责任倒置。
比如在劳动争议中，涉及用人单位掌握管理劳动者加班情况等证据时，用人单位必须提供，不然就要承担不利后果。
5.总之，劳资纠纷双方都应高度重视证据收集，以此来维护自身合法权益。
案情回顾:
小何是某公司员工，他称公司拖欠其三个月工资，要求公司支付。公司则主张小何在工作中违反规章制度，给公司造成损失，应赔偿损失，双方因此产生纠纷。小何拿出了劳动合同和考勤记录作为证据，公司拿出了规章制度文本和小何违规行为的书面记录。小何又提出自己加班情况公司未支付加班费，公司却称无加班情况。
案情分析:
1、依据“谁主张，谁举证”原则，小何主张公司拖欠工资，需提供劳动合同、考勤记录等证实劳动关系及工资情况的证据；公司主张小何因过错致损，要提供规章制度文本、违规书面记录及损失计算依据。
2、对于小何提出的加班情况，因属于用人单位掌握管理的证据，公司若不提供，需承担不利后果。双方都应重视证据收集以维护自身权益。
0
问题没解答? 125378人选择咨询律师
劳资纠纷该如何举证
一键咨询
