律图审稿专业委员会3轮严审

通常劳动纠纷应该怎么样处理

#劳动仲裁最新修订 | 2025-06-14

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律师解析: 劳动纠纷的处理方式主要有以下几种：
1.协商：
双方当事人自行就争议问题展开沟通协商，尝试达成和解协议。
这是最直接、简便的方式，双方可直接交流想法，寻求共同接受的解决方案。
2.调解：
可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
专业人员会居中调解，深入了解双方诉求，促使双方达成调解协议。
调解过程中，调解人员会依据劳动法律法规，结合实际情况，为双方提供合理的建议和解决方案。
3.仲裁：
若不愿协商、调解或协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委依据相关法律法规及证据进行裁决。
仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。
在仲裁过程中，双方需提供充分的证据支持自己的主张。
4.诉讼：
对一审判决不服的，还可在规定时间内上诉至二审法院。
整个劳动纠纷处理过程，需注意收集并保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。
这些证据在处理纠纷时至关重要，能有力地支持自己的诉求。

案情回顾:

小何在一家公司工作，因工资发放问题与公司产生劳动纠纷。小何认为公司未按合同约定发放足额工资，而公司称是绩效扣除所致。小何与公司先自行协商，未能达成一致。随后向企业劳动争议调解委员会申请调解，仍未解决问题。于是小何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服后，又向法院提起诉讼。

案情分析:

1、本案中，小何与公司就工资发放产生争议，协商是最直接的处理方式，但未成功。调解借助专业人员居中协调也未达成调解协议。仲裁作为诉讼前置程序，为案件进一步处理提供了途径。
2、整个纠纷处理过程，小何需注意收集并保留劳动合同、工资条等相关证据，这些证据能有力支持其诉求，维护自身合法权益。若对一审判决不服，小何还可在规定时间内上诉至二审法院。

劳动仲裁

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