职务侵占35万无谅解书怎么判
- 律师解析
-
1.职务侵占35万已达数额巨大标准。
依据《刑法》，公司、企业或其他单位工作人员利用职务之便，非法占有本单位财物且数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
2.司法实践中，若无谅解书，法院量刑会综合考虑案件其他情节。
存在自首、立功、坦白等情况，可从轻或减轻处罚。
比如嫌疑人主动向公安机关投案，如实供述自己的犯罪行为，这属于自首情节，法院量刑时会予以考量。
若为累犯，则会从重处罚。
例如嫌疑人曾因犯罪被判刑，刑罚执行完毕或赦免后，在五年内再犯应判有期徒刑以上刑罚之罪，就构成累犯。
3.若无其他特殊情节，大概率会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内量刑并处罚金。
不过具体量刑要由法院依据案件全部事实和证据依法判定。
法院会全面审查证据的真实性、关联性、合法性，综合判断各种情节对量刑的影响，最终确定准确的刑罚。
案情回顾:
小何系某公司员工，利用职务之便，侵占公司财物35万元。公司发现后报警，小何被抓获。小何曾在三年前因犯罪被判刑，此次属于刑罚执行完毕后五年内再犯。小何家属希望公司出具谅解书，但公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《刑法》规定，职务侵占35万已达数额巨大标准，小何可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。小何曾有犯罪前科且在五年内再犯，构成累犯，法院量刑时会从重处罚。
2、公司未出具谅解书，不过法院量刑会综合考虑案件其他情节。具体量刑要由法院依据案件全部事实和证据依法判定，会审查证据的真实性、关联性、合法性，综合判断各种情节对量刑的影响。
0
问题没解答? 125552人选择咨询律师
职务侵占35万无谅解书怎么判
一键咨询
