单位未签劳动合同,能双倍补偿吗
- 律师解析
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1.法律规定，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要每月支付二倍工资。
2.主张双倍工资有仲裁时效，通常从劳动者知道或应知道权利被侵害起一年内提出。
若用人单位补签劳动合同，且是双方真实意思，劳动者主张双倍工资诉求可能不被支持。
3.要保留能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。
4.若与单位协商不成，可在时效内申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额以维护权益。
比如小李在某单位工作，单位一直未与其签合同，小李保留好工资条等证据，在知道权利被侵害一年内申请仲裁，最终成功获得双倍工资差额，保障了自身合法权益。
所以劳动者一定要重视这些规定和证据保留，依法维护自身权益。
案情回顾:
小李于某单位入职工作，单位自用工之日起超一个月不满一年未与小李签订书面劳动合同。小李知晓自身权利后，欲主张双倍工资。单位此时提出补签合同，小李怀疑补签后无法获得双倍工资，双方就此产生争议。小李保留了工资条等能证明劳动关系的证据，考虑是否在时效内申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据法律，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。但主张双倍工资有仲裁时效，要从劳动者知道或应知道权利被侵害起一年内提出。
2、若用人单位补签劳动合同且是双方真实意思，小李主张双倍工资诉求可能不被支持。小李保留工资条等证据是正确的，若协商不成，可在时效内申请劳动仲裁维护权益。
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