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股权激励行权有时间限制吗

#公司经营纠纷 最新修订 | 2025-06-14
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李兵律师
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律师解析
1.股权激励行权存在时间限制
行权限制包含可行权期、行权有效期等。
可行权期是激励对象能开始行权的时段,像公司会规定自授予日起满特定年限后进入可行权期。
行权有效期是激励对象实际可行使权利的时长范围。
2.还有业绩条件等限制
若公司业绩未达预设标准,即便在可行权期,激励对象也可能无法行权。
3.常见时间限制举例
授予后1至3年为限售期,之后进入可行权期,可行权期可能持续几年。
行权有效期一般也有明确规定,比如在可行权日后的一定期限内。
4.具体限制依协议确定
具体限制依据公司与激励对象签署的股权激励协议而定。
该协议受《公司法》等相关法律法规规制,以保障激励机制合法有效、公平合理。

案情回顾:

小许是某公司激励对象,公司授予其股权。协议规定授予后1至3年为限售期,之后进入可行权期,且可行权期持续几年,行权有效期在可行权日后有明确期限。在可行权期内,公司业绩未达预设标准,公司认为小许不能行权,小许则认为自己已在可行权期,应能行权,双方因此产生争议。

案情分析:

1、股权激励行权存在时间限制,包括可行权期和行权有效期,该公司对时间限制的设置符合常见做法,且具体限制依据公司与小许签署的协议确定。
2、业绩条件也是行权限制之一,若公司业绩未达预设标准,即便在可行权期,激励对象也可能无法行权。此协议受《公司法》等相关法律法规规制,公司的处理有合法依据。
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