没有合同，现如今老板拖欠工资怎么办
- 律师解析
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1.即使没有合同，只要形成事实劳动关系，老板拖欠工资也能维权。
2.第一步是收集证据，像工作证能表明你在单位工作，考勤记录显示出勤情况，工友证言可从旁佐证，工资转账记录则直接证明薪资往来。
3.收集好证据后，先和老板协商支付工资。
若谈不拢，就向劳动监察部门投诉。
他们会责令老板限期支付。
要是逾期不付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准给劳动者加付赔偿金。
4.还可以申请劳动仲裁，通过法律手段强制老板支付工资。
仲裁裁决后老板仍不履行，就向法院申请强制执行。
5.要留意在法定时效内主张权利，通常劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。
超过这个时效，可能会影响维权结果。
所以，一旦遭遇老板拖欠工资，要及时按上述步骤操作，维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家小公司工作数月，未与老板签订劳动合同。近期老板以各种理由拖欠小许工资，小许多次索要无果。小许认为自己虽无合同，但为公司付出劳动，老板应支付工资；老板却以无合同为由拒绝支付。小许决定维权。
案情分析:
1、即便没有签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，老板拖欠工资，劳动者就能维权。小许可收集工作证、考勤记录、工友证言、工资转账记录等证据。
2、小许可先与老板协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉，若老板逾期不支付工资，需加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，仲裁后老板不履行，可向法院申请强制执行。要注意在一年时效内主张权利。
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