事实劳动关系怎样解除
- 律师解析
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1.协商解除：
双方达成一致，签解除协议，明确时间、补偿等。
2.单位过错解除：
员工严重违纪、失职等，单位书面通知解除，无需补偿。
3.经济性裁员：
单位因经营困难裁员，需支付经济补偿。
4.员工主动解除：
提前三十日书面通知，试用期提前三日。
5.员工因单位违法解除：
单位违法，员工可随时解除并获补偿。
6.法定情形终止：
合同期满、单位破产等，劳动关系终止。
7.后续事宜：
解除或终止后，单位办离职、结算工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作。公司因经营困难进行经济性裁员，小朱在裁员名单中。公司表示会支付经济补偿，但小朱认为公司经营困难情况不实，不应按经济性裁员处理。此外，小朱还提出自己曾为公司立下功劳，不应被裁。同时，公司在裁员通知中未明确补偿具体金额和离职时间。
案情分析:
1、依据法律规定，单位因经营困难裁员属于经济性裁员，需支付经济补偿。本案中公司若能证明经营困难的事实，按此程序裁员并无不当，但应明确补偿金额和离职时间。
2、小朱以曾为公司立功为由不应被裁缺乏法律依据。不过若公司经营困难情况不属实，小朱可主张公司的裁员行为不合法，其有权要求相应赔偿。
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事实劳动关系怎样解除
一键咨询
劳动关系的事实解除如何解除？
1、用工双方合意解除劳动关系。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除
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事实劳动关系如何解除
根据我国《劳动法》第24条中规定，如果企业公司能够与劳动者达成一致意见，全都同意解除劳动关系的，那么依法事实劳动关系解除。如果劳动者犯了大错，给企业公司造成了很大损失的，企业公司可以解除与其的劳动关系，如果是企业公司单方面解除劳动关系，而劳动者没有过错，那么企业公司就应该给予劳动者一定的赔偿。
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事实劳动关系怎么解除
第十四条规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了不确定期限的劳动合同。根据上述规定，劳动关系超过一年的，视为双方签订了不确定期限的劳动合同，有劳动合同的，可以依法解除劳动合同。
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劳动纠纷解除事实劳动关系
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劳动关系实际解除怎么做？
用人单位依据法律、规章制度、劳动合同约定履行相应义务的权利义务关系。其建立的标志是劳动者向单位提供劳动(即实际用工之日)。那么相应的，其解除也应当是劳动者停止向单位提供劳动之日。当然，这种停止提供劳动，应当以解除劳动关系为目的的停止，平日休息则当然不算。
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