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职务侵占罪的受害者怎么维权

#职务侵占辩护 最新修订 | 2025-06-15
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陈晓伟律师
陈晓伟律师在线
北京市盈科律师事务所/主任
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律师解析
1.报案
发现职务侵占后,及时向公安机关报案,让警方立案侦查收集证据,追究犯罪者的刑事责任
2.附带民事诉讼
刑事诉讼期间,受害者可提起附带民事诉讼,要求返还财物和赔偿损失
若财物已被挥霍,可要求经济赔偿
3.单位协助:
向犯罪者所在单位反映情况,借助单位管理机制和财务流程追讨财物。
4.证据保存:
维权中注意保留合同、账目、文件等证据,以支持自身主张,保障权益。

案情回顾:

小朱发现同事小李利用职务之便侵占公司财物,小朱及时向公安机关报案,警方立案侦查。在刑事诉讼期间,小朱作为受害者提起附带民事诉讼,要求小李返还财物并赔偿损失,因财物已被小李挥霍,小朱主张经济赔偿。同时,小朱向小李所在单位反映情况,希望借助单位管理机制和财务流程追讨财物。但小李认为自己的行为不构成职务侵占,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱发现职务侵占后及时报案,符合法律规定的维权途径,警方立案侦查可收集证据追究小李刑事责任。
2、小朱在刑事诉讼期间提起附带民事诉讼,要求返还财物和赔偿损失是合理合法的,即便财物被挥霍,也有权主张经济赔偿。
3、小朱向小李单位反映情况,借助单位机制追讨财物是可行的维权手段。同时,小朱应注意保存合同、账目等证据,以支持自身主张。
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消费者权益受到侵害如何维权?
消费者的权益受到侵害的时候可以先与经营者协商如何赔偿;如果不能协商好的话可以向消费者协会进行投诉或者申请仲裁;最后的办法就是向人民法院提交民事诉讼的申请书了,一定要带上证据。
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损害赔偿
职务侵占罪的受害者怎么维权
1w浏览2025-06-15
劳动者受到侵害应该怎么维权
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 可以与用人单位协商解决,还可以通过、仲裁、诉讼等渠道解决。 劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉。对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处: (1)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; (2)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; (3)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续,以及单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心处理。 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动者对仲裁裁决不服的,可以依法向人民提讼。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民申请支付令。
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律师代理职务侵占罪的受害如何维权
10w+浏览2024-08-26
职务侵占罪受害者会怎样
职务侵占罪的受害人通常会蒙受重大的经济损失。他们拥有依法途径维护个体权益,向犯罪嫌疑人追索被侵占之财,或者要求实现心灵慰藉的行为资格。在刑事诉讼的漫长进程中,受害人与司法机构紧密配合,适时地提供对案件具有决定性作用的证据,为案件的深入调查及审理工作贡献力量。除此之外,受害人在精神层面也可能承受一定程度的创伤,因此需要给予足够的时间以及适宜的方式进行心理修复。
1w浏览2024-08-25
劳动者受到侵害应该怎么维权
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 可以与用人单位协商解决,还可以通过、仲裁、诉讼等渠道解决。 劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉。对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处: (1)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; (2)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; (3)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续,以及单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心处理。 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动者对仲裁裁决不服的,可以依法向人民提讼。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民申请支付令。
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侵占罪的对象必须是受害者吗
侵占罪非必侵受害者本人,指以非法占有为目的,擅自占有保管的他人财物、遗忘物、埋藏物,数额较大且拒不退还。 被侵占物可属其他合法主体,如受托管理公司财物,则侵占对象为公司非个人。
1w浏览2024-08-03
劳动者受到侵害应该怎么维权
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 可以与用人单位协商解决,还可以通过、仲裁、诉讼等渠道解决。 劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉。对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处: (1)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; (2)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; (3)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续,以及单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心处理。 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动者对仲裁裁决不服的,可以依法向人民提讼。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民申请支付令。
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职务侵占罪受害人债权人如何维权
在涉及职务侵占罪的案件中,受害人的债权人应迅速了解案件详情,并与执法机构紧密合作,提供确凿证据和调查线索。 同时,可通过民事诉讼途径追讨债务,准备充分的证据材料,如法律认可的借款合同、转账记录等。 若发现债务人有可执行财产,债权人还可向法院申请财产保全,防止其恶意转移资产,确保债务得到有效清偿。
1w浏览2024-08-10
劳动者受到侵害应该怎么维权
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 可以与用人单位协商解决,还可以通过、仲裁、诉讼等渠道解决。 劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉。对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处: (1)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; (2)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; (3)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续,以及单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心处理。 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动者对仲裁裁决不服的,可以依法向人民提讼。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民申请支付令。
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职务侵占的钱最后是退给受害者吗
1w浏览2025-04-08
劳动者受到侵害应该怎么维权
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 可以与用人单位协商解决,还可以通过、仲裁、诉讼等渠道解决。 劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉。对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处: (1)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; (2)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; (3)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续,以及单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心处理。 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动者对仲裁裁决不服的,可以依法向人民提讼。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民申请支付令。
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