恶意调岗降薪如何应对问题
- 律师解析
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1.先与单位协商，用书面函件或面谈表达对调岗降薪的不满，要求恢复岗位和薪资，保留沟通记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会调查，情况属实会责令单位改正。
3.收集劳动合同、工资条等证据，为维权做准备。
4.申请劳动仲裁，单位擅自调岗降薪违法，可要求履行原合同或支付赔偿金。
对结果不服，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司已工作多年。某天，公司突然对小朱作出调岗降薪的决定，且未与小朱进行协商。小朱认为公司此举不合理，向公司发送正式书面函件，明确表达对调岗降薪的异议，要求恢复原岗位和薪资，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，同时收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，之后申请劳动仲裁。
案情分析:
1、公司未经协商一致擅自对小朱调岗降薪，违反了《劳动合同法》的规定。小朱通过正式书面函件表达异议并要求恢复原岗位和薪资，是合理维护自身权益的行为。
2、劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司违法行为属实，会责令其改正。小朱收集证据为后续维权做准备，若申请劳动仲裁，可要求公司继续履行原合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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