52岁女性工伤九级赔偿标准是啥
- 律师解析
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工伤九级赔偿主要依据相关法规，和年龄关系小，赔偿情况如下：
一次性伤残补助金：
九级伤残按9个月本人工资赔偿，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗与就业补助金：
劳动合同期满或员工提出解约，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准由各地政府定。
其他费用：
治疗与康复费、住院伙食费、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金承担。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤九级。公司认为小朱年龄较大，赔偿应适当减少。但小朱认为赔偿应依据相关法律规定，与年龄无关。双方就赔偿金额产生争议，小朱希望按照《工伤保险条例》等规定获得合理赔偿。
案情分析:
1、工伤九级赔偿与年龄关联不大，主要依据《工伤保险条例》等确定。一次性伤残补助金为九级伤残9个月的本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，公司不能以年龄为由减少此项赔偿。
2、若劳动合同期满终止，或小朱本人提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也应由工伤保险基金支付。
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