破产清算补偿金怎么办
- 律师解析
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1.企业破产清算时，员工补偿金清偿顺序较优先。
破产财产先付破产费用和共益债务，再支付员工工资、医保等费用及补偿金。
2.企业进入破产程序后，员工要及时向管理人申报补偿金债权，管理人会登记审核。
若员工对债权确认有异议，可向法院起诉。
3.补偿金计算按工作年限，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
某企业因经营不善进入破产清算程序。员工小朱、小李等人得知企业破产后，依据法律规定向管理人申报了补偿金债权。然而，管理人在审核后对部分员工的补偿金数额进行了调整，小朱认为管理人确认的自己的补偿金数额过低，与自己计算的不一致，对此提出异议，双方因此产生争议，小朱打算通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工工资、医疗等费用及补偿金。所以员工的补偿金在清偿顺序上优先。
2、员工在企业进入破产程序后可向管理人申报补偿金债权，管理人有登记和审核的职责。若员工对管理人确认的债权有异议，可向人民法院提起诉讼。
3、补偿金计算依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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