夫妻共同经营怎么认定劳动关系
- 律师解析
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1.认定夫妻共同经营中的劳动关系，关键在于是否符合构成要件。
主体上，双方需具备劳动者和用人单位资格。
2.从隶属性判断，一方接受另一方管理、指挥和监督，遵守其规章制度，如工作时间和任务安排受管控，就有一定隶属性。
3.劳动给付上，一方为经营付出劳动，提供有价值成果或服务。
报酬支付相对固定，也能证明劳动关系。
4.综合考量合作模式、决策参与度等。
一方完全从属，按指令工作获报酬，符合特征可认定劳动关系。
案情回顾:
小朱和小丽系夫妻，二人共同经营一家店铺。小朱负责店铺的整体管理，制定了工作时间、任务安排等规章制度。小丽按照小朱的要求，每日在固定时间到店工作，完成小朱分配的销售、整理货物等任务。小朱每月定期给小丽发放固定数额的工资。后来，小丽因工作强度等问题与小朱产生争议，小丽认为自己与小朱存在劳动关系，小朱则不认同。
案情分析:
1、从主体上看，小朱和小丽均符合法定的劳动者与用人单位资格，满足劳动关系主体要求。
2、在隶属性方面，小丽在经营活动中接受小朱的管理、指挥与监督，遵循小朱制定的规章制度，工作时间和任务安排受小朱管控，体现了一定的隶属性。
3、劳动给付上，小丽为店铺经营付出劳动，提供了销售、整理货物等有价值的工作成果。
4、报酬支付方面，小朱定期给小丽发放固定数额的工资，数额和方式相对固定。综合各因素，小丽与小朱符合劳动关系特征，应认定存在劳动关系。
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