口头答应工龄连续被录音有效吗
- 律师解析
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1.口头答应工龄连续的录音，若能清晰呈现答应内容、主体明确、表意真实且来源合法，通常有效。
2.该录音属视听资料，作为证据需满足三性。
真实性是指确为当时对话；
关联性是和工龄连续有关；
合法性要求获取方式不违法，公共场合或对方知晓时录制一般有效，偷录侵犯隐私则无效。
3.满足条件的录音，在工龄认定等劳动纠纷法律事务中，可作证明口头承诺的有力证据。
案情回顾:
小朱入职新公司时，公司负责人小李口头答应其工龄连续计算。后来在薪资调整时，公司以小朱工龄不足为由拒绝调高薪资。小朱拿出当时与小李对话的录音，该录音清晰记录了小李答应工龄连续计算的内容，但公司认为该录音是小朱私自录制，不具有法律效力，双方因此产生争议。
案情分析:
1、该录音属于视听资料，作为证据需具备真实性、关联性、合法性。从真实性上看，若能证明该录音确实是当时小朱与小李的真实对话，就满足这一条件；从关联性方面，此录音与小朱工龄连续计算的事实相关；合法性上，若小朱是在公共场合或小李知晓的情况下录制，取得方式不违反法律规定，录音合法有效。
2、若该录音满足上述条件，在此次劳动纠纷中，可作为证明公司负责人小李口头承诺工龄连续计算的有力证据，小朱的主张可能会得到法律支持。
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