未在一个月内签订劳动合同怎么赔付
- 律师解析
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1.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。
起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。
2.以实际工作为例，若3月1日入职，4月15日签合同，4月1日到15日应发双倍工资。
用月工资除以当月工作日得日工资，乘未签合同天数算差额。
3.劳动争议仲裁时效一年，从知道权益受损起算，要及时维权。
案情回顾:
小朱于3月1日入职某公司工作，公司直至4月15日才与小朱签订书面劳动合同。小朱认为公司在3月31日至4月15日未签合同期间应支付双倍工资，而公司则觉得没必要支付，双方因此产生争议。小朱欲通过法律途径维护自身权益，但不确定是否已过时效。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱3月1日入职，4月15日签合同，3月31日至4月15日期间公司未签合同，所以公司应支付此期间双倍工资。计算方式为用小朱月工资标准除以当月实际工作日得出日工资，再乘以未签合同的天数，即得出应赔付的双倍工资差额。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若小朱在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，其主张能得到法律支持。
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未在一个月内签订劳动合同怎么赔付
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未在一个月内签订劳动合同怎么赔付？
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