健身行业拖欠工资怎么处理
- 律师解析
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健身行业被拖欠工资，可这样处理：
一是协商。
直接和单位沟通，指出拖欠工资违法，要求支付工资。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
二是仲裁。
准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法审理并裁决。
三是诉讼。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过法律要回工资。
案情回顾:
小朱在一家健身机构工作，机构却拖欠他数月工资。小朱与机构协商，明确指出其拖欠工资违法，要求支付工资，但协商无果。于是小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令机构限期支付，然而机构逾期仍未支付。小朱便准备了劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服。
案情分析:
1、小朱与健身机构就工资支付问题协商，机构拒绝支付工资的行为违反了法律规定，侵犯了小朱获得劳动报酬的权利。劳动监察部门责令机构限期支付，机构逾期未支付，依法应加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁并提供了证明劳动关系及工资数额的证据，符合法律程序。若其对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼也是其合法权利，可通过法律途径进一步维护自身权益，以追回被拖欠的工资。
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