拖欠工资可以起诉主要股东吗
- 律师解析
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1.一般而言，拖欠工资不能直接起诉主要股东。
公司具有独立法人资格，由其用全部财产承担债务，工资支付方是用人单位，不是股东。
2.若公司恶意拖欠工资，要先经劳动仲裁等法定程序向公司维权。
仅在股东滥用权利逃避债务、严重损害债权人利益等特定情形下，可要求股东担责。
3.通常先对公司维权，符合法定特殊条件时，才可能起诉股东。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却长期拖欠他的工资。小朱认为公司的主要股东小李应对此负责，欲直接起诉小李。但公司强调自身是独立法人，工资支付主体是公司，而非股东。小朱陷入困惑，不知是否能直接起诉小李。
案情分析:
1、一般情况下公司是独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任，工资支付主体通常是用人单位而非股东，所以小朱不能直接起诉主要股东小李。
2、若公司恶意拖欠工资，小朱应先通过劳动仲裁等法定程序向公司主张权利。只有当小李存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益等特定情形时，才可能要求小李对公司拖欠工资的债务承担连带责任。
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