二倍工资最多计算几个月
- 律师解析
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1.用人单位在用工超1个月不满1年时，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资，最多算11个月。
2.用人单位违规不与劳动者签无固定期限合同，从应签之日起每月付双倍工资，且无计算月数限制。
3.主张双倍工资受仲裁时效约束，劳动争议仲裁时效一般为1年，从知道或应知道权益受损起算，要及时维权。
案情回顾:
小朱于某单位入职工作，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。工作一段时间后，小朱得知单位此举违反法律规定，要求单位支付二倍工资。后来小朱又了解到单位还应与其订立无固定期限劳动合同却未订立，再次要求单位支付相应二倍工资。然而单位以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多计算11个月。本案中单位在此期间未与小朱签合同，需按此规定支付。
2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资且无最多月数限制。小朱有权要求单位支付该部分二倍工资。
3、同时，主张二倍工资有仲裁时效规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，小朱需及时在时效内主张权利。
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