拖欠6个月工资可以被迫离职吗
- 律师解析
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1.若用人单位拖欠工资长达6个月，劳动者可被迫离职。
按法律，单位未及时足额付酬，劳动者有权解除合同。
2.劳动者被迫离职，单位要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者要注意收集单位拖欠工资的证据，像工资条、考勤记录、聊天记录等，利于后续维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作。公司已拖欠小朱工资长达6个月，小朱多次催要，公司均以各种理由推脱。小朱决定离职，并要求公司支付经济补偿，但公司认为小朱是主动离职，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，以用人单位拖欠工资为由提出解除劳动关系属于被迫离职。本案中公司拖欠小朱工资达6个月，小朱以此离职属于被迫离职。
2、劳动者被迫离职时，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。小朱有权要求公司按相应标准支付经济补偿。同时，小朱需收集公司拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等，以保障自身权益。
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