工厂派遣工劳务纠纷怎么解决
- 律师解析
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工厂派遣工遇到劳务纠纷，可按如下途径解决：
协商：
直接和派遣单位、用工单位沟通，快速达成一致，这是最省事的办法。
调解：
找劳动争议调解组织帮忙，让其从中协调，促成双方和解。
仲裁：
协商、调解不成，可申请仲裁。
要留意一年的仲裁时效，仲裁结果对双方都有约束。
诉讼：
若不服仲裁结果，可向法院起诉，法院会依法判决。
此外，派遣工要保存好劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱是一名工厂派遣工，工作期间与用工单位就工资发放问题产生纠纷。小朱认为用工单位未按照约定足额发放工资，而用工单位称是派遣单位计算有误。小朱与派遣单位、用工单位沟通协商，未能达成一致解决方案，随后向劳动争议调解组织申请调解，也未能成功。
案情分析:
1、在此次工厂派遣工劳务纠纷中，小朱先尝试了协商和调解的方式解决纠纷，但未取得成效。依据法律规定，其接下来可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意仲裁时效一般为一年。
2、若仲裁结果出来后，小朱对结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律作出判决。同时，小朱在整个纠纷解决过程中，要注意保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以此维护自身合法权益。
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