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讨要工资是经济纠纷吗

#工资福利 最新修订 | 2025-06-16
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郭培员律师
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律师解析
1.讨要工资本质是劳动争议,并非经济纠纷
经济纠纷源于平等主体间的经济往来,工资纠纷则是劳动者与用人单位基于劳动关系产生,单位不按时足额付工资,属违反劳动法规。
2.处理工资争议,要先经过劳动仲裁
劳动者需在规定时间向仲裁委申请,要求单位支付工资。
若对结果不服,可在法定期限内起诉
3.劳动仲裁和诉讼有时效规定,劳动者要及时维权,保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月,公司一直未支付其工资。小朱多次与公司沟通,公司却以资金周转困难为由拖延。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益,要求公司立即支付工资;而公司则称会在资金宽裕时支付。双方因此产生争议,小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、此案属于劳动争议而非经济纠纷,因为是劳动者小朱与用人单位基于劳动关系产生的工资纠纷,并非平等主体间单纯的经济往来纠纷。用人单位未按时足额支付工资,违反了劳动法律法规
2、小朱若要解决此纠纷,需先进行劳动仲裁前置程序,在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付工资。若对仲裁结果不服,可在法定期限内向法院提起诉讼。同时,小朱要注意劳动仲裁和诉讼的时效规定,及时主张权利
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