个体户能要双倍工资吗
- 律师解析
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1.个体户与雇工若构成劳动关系，雇工可能要求双倍工资。
按规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签合同，要付双倍工资，个体户也属此列。
2.判定关键看是否符合劳动关系特征，像是否接受管理、从事有报酬劳动等。
若构成且未签合同，雇工自用工满一月次日至补订合同前一日可主张。
3.要求双倍工资有一年仲裁时效限制，需结合具体情况分析。
有需要可提供详情准确判断。
案情回顾:
小朱经营一家个体户店铺，雇佣了小李工作。小李在店铺工作了八个月，小朱一直未与小李签订书面劳动合同。小李认为自己与小朱构成劳动关系，小朱应支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。小朱则觉得双方只是普通雇佣，并非劳动关系，拒绝支付双倍工资。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位包括个体户等各类主体，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中需判断小朱与小李是否构成劳动关系，若小李接受小朱管理、从事其安排的有报酬的劳动，则构成劳动关系。
2、若构成劳动关系，小李自用工满一个月的次日起至当前，可要求双倍工资。不过，要求双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，需综合具体情况分析判断小李的主张是否合理。
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