劳务公司迟发工资怎么处理
- 律师解析
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1.与劳务公司沟通，让其说明工资迟发原因和补发时间。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。
该部门可责令劳务公司限期支付工资，逾期会让其加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据，由仲裁委裁决劳务公司支付工资及补偿。
对结果不服，可向法院起诉，合法维权。
案情回顾:
小朱与一家劳务公司签订劳动合同，劳务公司却未按时发放工资。小朱与劳务公司沟通，要求说明迟发原因及补发时间，但协商无果。小朱认为自己按时工作，应按时获得工资，劳务公司的行为损害了自己的权益。劳务公司则称资金周转困难才迟发工资。
案情分析:
1、根据相关法律，劳动者按时获得工资的权益受法律保护。小朱有权要求劳务公司说明迟发工资原因及补发时间，在协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令劳务公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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