拒不支付劳动者的劳动报酬怎么处理
- 律师解析
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对于拒不支付劳动者报酬的情况，处理方式如下：
行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期未付，用人单位需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
刑事方面，通过转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；
造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按前款处罚。
未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
案情回顾:
小朱、小李、小胡三人在一家公司工作，公司以资金周转困难为由，拒不支付他们数月的劳动报酬。三人多次与公司协商无果后，向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱等三人认为公司恶意拖欠工资，要求公司给予赔偿。
案情分析:
1、从行政责任来看，劳动行政部门已责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期未支付，按照规定，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱等三人加付赔偿金。
2、从刑事责任来看，若公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或者有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可能面临刑事处罚。不过若在提起公诉前公司支付劳动者劳动报酬并依法承担相应赔偿责任，可减轻或者免除处罚。
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