没签劳动合同员工要告我咋办
- 律师解析
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1.员工没签合同告您别慌，用工一个月内未签，应支付双倍工资差额，最多十一个月。
2.梳理能证明劳动关系的证据，像工资记录、工作证、考勤记录等。
若能证明，积极协商和解，支付该付的费用，避免诉讼。
3.若进入诉讼，准备好证据，在法庭说清情况。
若确实未签，可能担责；
若员工拒签，可提供证据抗辩。
积极应对依法解决。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，以未签订劳动合同为由将公司告上法庭。公司表示，虽未与小朱签订劳动合同，但一直在努力推进此事。小朱则坚称公司故意拖延。公司梳理发现有工资支付记录、考勤记录等能证明小朱的劳动关系。双方就未签合同责任归属及是否应支付双倍工资差额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，从用工之日起一个月内未签合同，公司应支付双倍工资差额，最长不超过十一个月。该公司未与小朱签订劳动合同，若无法证明是小朱自身过错导致，可能需承担支付双倍工资差额的法律责任。
2、公司有工资支付记录、考勤记录等能证明与小朱的劳动关系，可积极与小朱协商，支付应给的双倍工资差额等费用以争取和解，避免诉讼。若进入诉讼，公司要准备好相关证据材料，若能证明是小朱拒签等自身过错导致未签合同，可进行抗辩。
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没签劳动合同员工要告我咋办
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