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单位能否构成过失致人死亡罪

#公司犯罪辩护 最新修订 | 2025-06-17
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刘兆杰律师
刘兆杰律师在线
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律师解析
1.单位不构成过失致人死亡罪。
此罪主体为达到刑事责任年龄、有刑事责任能力的自然人。
2.该罪主观是过失,有疏忽大意和过于自信两种;
客观上是因过失行为致他人死亡。
3.刑法规定单位犯罪需法律明确,过失致人死亡罪未规定单位可成主体。
若单位行为致他人死亡,按直接主管和责任人员个人犯罪认定并担责。

案情回顾:

小朱所在单位在一次作业中发生意外,导致小胡死亡。小朱认为单位应构成过失致人死亡罪,承担刑事责任。但小李却认为单位不能构成此罪,应认定直接负责的主管人员和其他直接责任人员个人犯罪。双方为此产生争议。

案情分析:

1、过失致人死亡罪的主体为达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人,属于一般主体,单位并不在此列。
2、刑法规定单位犯罪需有法律明文规定,而过失致人死亡罪条款未规定单位可成为犯罪主体。所以此次单位行为导致他人死亡,应根据具体情况认定直接负责的主管人员和其他直接责任人员个人犯罪,使其承担相应刑事责任。
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过失致人死亡单位犯罪怎么处罚?
过失致人死亡单位犯罪将会对此按照三年以上的有期徒刑来追究刑事责任,按照我们国家刑事法律当中的规定必须是符合犯罪和重要。过失致人死亡单位犯罪怎么处罚,这个问题可以参考本文内容。
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刑事辩护
单位司机因公致人死亡赔偿多少
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单位能否构成过失致人死亡罪
10w+浏览2023-09-10
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工人上班导致死亡单位怎样赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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在此类案件中,关于赔偿数额的结算较为繁琐,有待周全评估诸多要素诸如死亡者的年岁、经济收入状况以及抚养对象的具体情形等等.普遍而言,首要担责方或需承担起绝大多数的赔偿义务,所包含的项目包含了死亡补偿金、丧葬费用及抚养人之生活补贴等。若能主动尽速赔偿并争取被害人家庭成员的宽恕与谅解,则可能会对最终责任定性及其惩戒处分产生一定程度上的积极效应。
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咨询一下单位能否构成过失致人死亡罪
10w+浏览2023-09-17
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因疏忽致人死亡,积极赔偿并取得谅解,可能判缓。司法实践中,情节轻微、真诚悔罪且无再犯风险,同时宣告缓刑对社区无严重影响的,可能被判缓刑。但能否判缓,需综合案件因素全面评估判断。
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1w浏览2024-11-21
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10w+浏览2024-10-05
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