2025拒付劳动报酬怎么办
- 律师解析
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1.与单位协商。
遇到拒付报酬，先和单位沟通，留存聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉。
协商不行，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.申请仲裁。
可在知道权利受损一年内申请，准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料。
4.起诉。
不服仲裁结果，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
5.报案。
单位拒付数额大，经责令仍不支付，可能犯罪，可报警。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月后，公司未支付其劳动报酬。小朱先与公司协商，要求支付报酬并保留了聊天记录。但协商无果，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，准备进一步维权。
案情分析:
1、小朱在遇到拒付劳动报酬情况时，先与用人单位协商并保留证据，这是正确的维权第一步。协商无果后向劳动监察部门投诉，符合法定维权流程。
2、劳动监察部门责令支付后公司仍不支付，小朱申请仲裁也在法律规定的时效和流程内。对仲裁结果不服，小朱有权在规定时间内向人民法院提起诉讼。若公司拒不支付劳动报酬数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，小朱可向公安机关报案。
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