善意欠薪恶意讨债怎么办
- 律师解析
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1.对于善意欠薪情况，雇主需及时和劳动者沟通，讲清合理困难，制定还款计划。
2.若劳动者恶意讨债，采用威胁、骚扰等非法手段，雇主可报警，这种行为按《治安管理处罚法》可能被拘留、罚款。
3.劳动者合法维权，如仲裁、诉讼，雇主应积极应对。
有证据证明劳动者恶意夸大欠薪数额，可在相应程序中举证抗辩，不实诉求法律不支持。
双方都应合法解决争议。
案情回顾:
小朱是雇主，因经营出现合理困难善意欠薪，未及时向员工小李支付工资。小李为索要工资，采用威胁、骚扰小朱的方式恶意讨债。小朱不堪其扰，之后小李又申请劳动仲裁并夸大欠薪数额。双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱善意欠薪应及时与小李沟通，说明合理困难并制定可行还款计划。而小李采取威胁、骚扰等非法手段讨债，小朱可报警处理，依据《治安管理处罚法》，小李此类行为可能面临拘留、罚款等处罚。
2、小李通过申请劳动仲裁维权本是合法途径，但恶意夸大欠薪数额，若小朱有证据证明该情况，可在仲裁中举证抗辩，对于不实部分的诉求，法律不会支持。双方都应通过合法途径解决争议，维护自身权益。
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